Última atualização: 09 de Agosto de 2026
O JobRadar é uma plataforma digital destinada a facilitar a ligação entre candidatos à procura de oportunidades de emprego e entidades que pretendem divulgar e preencher vagas de emprego.
A presente Política de Privacidade explica como o JobRadar recolhe, utiliza, armazena, protege e, quando aplicável, partilha informações relacionadas com os utilizadores da plataforma.
O tratamento de dados pessoais realizado pelo JobRadar é efetuado em conformidade com a legislação aplicável na República de Moçambique, incluindo os princípios constitucionais relativos à proteção da vida privada, à proteção de dados pessoais e à legislação moçambicana aplicável às comunicações e tecnologias de informação.
Para efeitos desta Política, o responsável pelo tratamento dos dados pessoais é a entidade que administra e opera a plataforma JobRadar.
Para questões relacionadas com privacidade, proteção de dados ou exercício dos seus direitos, o utilizador poderá utilizar os canais de contacto disponibilizados na plataforma.
Dependendo da forma como utiliza o JobRadar, podemos recolher diferentes categorias de dados pessoais, incluindo:
O JobRadar procura limitar a recolha de dados ao que seja adequado, pertinente e necessário para as finalidades para as quais os dados são tratados.
O utilizador é responsável por garantir que as informações fornecidas ao JobRadar são verdadeiras, atualizadas e adequadas ao objetivo para o qual foram disponibilizadas.
Ao carregar um currículo, carta de apresentação, fotografia ou outro documento, o utilizador declara que possui legitimidade para fornecer essas informações e que a sua disponibilização não viola direitos de terceiros.
Quando um candidato cria um perfil ou se candidata a uma oportunidade, determinadas informações do seu perfil e da sua candidatura poderão ser disponibilizadas ao empregador ou entidade responsável pela vaga.
A finalidade dessa disponibilização é permitir que o empregador avalie a candidatura e entre em contacto com o candidato relativamente à oportunidade profissional.
O candidato deve evitar incluir no seu currículo ou perfil informações pessoais que não sejam necessárias para fins profissionais, especialmente informações sensíveis ou pertencentes a terceiros.
Os empregadores e recrutadores poderão fornecer informações como nome da organização, nome do representante, endereço de correio eletrónico, telefone, localização, descrição da organização e informações relativas às oportunidades de emprego publicadas.
Algumas dessas informações poderão ser apresentadas publicamente na plataforma, especialmente quando associadas a uma vaga de emprego.
Os dados pessoais poderão ser utilizados para:
O tratamento de dados pessoais poderá ocorrer, conforme o caso, com fundamento no consentimento do titular, na execução de serviços solicitados pelo utilizador, no cumprimento de obrigações legais, na proteção dos interesses legítimos do operador da plataforma ou de terceiros, ou em outras bases legalmente admissíveis.
Quando o tratamento depender do consentimento do utilizador, este poderá retirar o consentimento, sem prejuízo da legalidade do tratamento realizado antes da sua retirada.
Algumas informações disponibilizadas pelos utilizadores poderão ser publicadas na plataforma.
Por exemplo, informações relativas a vagas de emprego, empresas, descrições profissionais ou outros conteúdos destinados à publicação poderão ser acessíveis a outros visitantes do JobRadar.
O utilizador deve verificar cuidadosamente as informações antes de publicá-las, uma vez que determinadas informações publicadas em áreas públicas poderão ser acessíveis por terceiros.
Quando um candidato se candidata a uma vaga, os dados necessários para a avaliação da candidatura poderão ser disponibilizados ao empregador ou recrutador responsável pela oportunidade.
O empregador será responsável pelo tratamento dos dados que receber através do JobRadar para as suas próprias finalidades de recrutamento, devendo cumprir as obrigações legais aplicáveis ao tratamento desses dados.
O JobRadar poderá utilizar prestadores de serviços tecnológicos para determinadas operações, tais como alojamento, armazenamento, envio de correio eletrónico, processamento técnico, segurança, análise e manutenção da plataforma.
Esses prestadores poderão ter acesso aos dados apenas na medida necessária para prestar os serviços contratados e deverão adotar medidas adequadas de segurança e confidencialidade.
Dependendo da infraestrutura tecnológica utilizada pelo JobRadar, determinados dados poderão ser armazenados ou processados em servidores localizados fora da República de Moçambique.
Quando ocorrer uma transferência ou tratamento internacional de dados, serão adotadas as medidas razoavelmente necessárias para garantir a proteção dos dados pessoais e o cumprimento da legislação aplicável.
O JobRadar adota medidas técnicas e organizacionais destinadas a proteger os dados pessoais contra acesso não autorizado, alteração, divulgação, destruição, perda ou utilização indevida.
Entre as medidas de segurança poderão estar incluídos mecanismos de autenticação, controlo de acesso, cifragem de comunicações, armazenamento seguro de palavras-passe, monitorização e mecanismos de proteção da infraestrutura.
Apesar dessas medidas, nenhum sistema informático ou transmissão de dados pela Internet pode ser considerado absolutamente seguro. Por esse motivo, o JobRadar não pode garantir segurança absoluta contra todos os riscos existentes.
As palavras-passe dos utilizadores devem ser mantidas confidenciais. O JobRadar não solicita que o utilizador forneça a sua palavra-passe por correio eletrónico, telefone ou outros meios não autorizados.
O utilizador é responsável por manter a confidencialidade das suas credenciais e deve comunicar imediatamente qualquer suspeita de acesso não autorizado à sua conta.
O JobRadar poderá utilizar cookies e tecnologias semelhantes para manter sessões de utilizadores, guardar determinadas preferências, melhorar a experiência de utilização, reforçar a segurança e obter informações estatísticas sobre a utilização da plataforma.
Alguns cookies podem ser essenciais para o funcionamento da plataforma, enquanto outros poderão ser utilizados para funcionalidades adicionais, dependendo da configuração do serviço.
O JobRadar é destinado principalmente a pessoas que procuram ou oferecem oportunidades profissionais.
Não pretendemos recolher deliberadamente dados pessoais de menores quando tal recolha não seja legalmente permitida. Caso seja identificado que foram recolhidos dados de um menor de forma inadequada, poderão ser adotadas medidas para eliminar ou restringir o tratamento desses dados, quando legalmente aplicável.
Os dados pessoais serão conservados durante o período necessário para cumprir as finalidades para as quais foram recolhidos, manter a conta do utilizador, cumprir obrigações legais, resolver disputas, prevenir fraudes ou proteger os interesses legítimos do JobRadar.
Quando os dados deixarem de ser necessários, poderão ser eliminados, anonimizados ou mantidos apenas quando a sua conservação seja exigida ou permitida pela legislação aplicável.
Nos termos da legislação moçambicana aplicável, os titulares de dados pessoais poderão exercer, conforme aplicável, direitos relacionados com os seus dados, incluindo:
O exercício de determinados direitos poderá estar sujeito a limitações previstas na legislação, nomeadamente quando a conservação dos dados seja necessária para cumprimento de obrigações legais ou exercício de direitos em processos judiciais ou administrativos.
O utilizador poderá solicitar acesso, correção ou eliminação dos seus dados pessoais através dos mecanismos disponibilizados na sua conta ou através dos canais oficiais de contacto do JobRadar.
Para proteger os utilizadores contra pedidos fraudulentos, o JobRadar poderá solicitar informações razoáveis para confirmar a identidade do requerente antes de executar determinadas solicitações.
O JobRadar poderá enviar comunicações relacionadas com a conta, segurança, candidaturas, vagas, alterações aos serviços ou outras informações necessárias para a prestação do serviço.
Quando permitido pela legislação aplicável, o utilizador poderá também receber comunicações de caráter informativo ou promocional, podendo cancelar esse tipo de comunicação através das opções disponibilizadas na própria mensagem ou na sua conta.
A plataforma poderá conter ligações para websites, plataformas ou serviços de terceiros.
O JobRadar não é responsável pelas práticas de privacidade, segurança ou conteúdo desses terceiros. Recomendamos que o utilizador consulte as políticas de privacidade dos websites externos antes de fornecer quaisquer dados pessoais.
Algumas oportunidades de emprego ou informações apresentadas no JobRadar poderão ser provenientes de empresas, parceiros, feeds, APIs ou outras fontes externas.
O JobRadar procura disponibilizar informações úteis e atualizadas, mas não garante que todas as informações fornecidas por terceiros estejam sempre completas, corretas ou atualizadas.
Podemos utilizar informações técnicas e comportamentais para identificar contas falsas, tentativas de fraude, spam, abuso da plataforma, publicação de vagas fraudulentas ou outras atividades que possam prejudicar utilizadores ou a segurança do serviço.
Quando necessário, determinadas informações poderão ser utilizadas para investigar incidentes e colaborar com autoridades competentes, quando existir fundamento legal para tal.
O JobRadar poderá atualizar esta Política de Privacidade periodicamente para refletir alterações na legislação, nos serviços disponibilizados, nas tecnologias utilizadas ou nas práticas de tratamento de dados.
A versão atualizada será disponibilizada nesta página, acompanhada da respetiva data de atualização.
Quando uma alteração for material e a legislação aplicável exigir comunicação adicional aos utilizadores, serão adotadas medidas adequadas para informar os utilizadores afetados.
Para questões, pedidos ou reclamações relacionados com esta Política de Privacidade ou com o tratamento dos seus dados pessoais, o utilizador poderá contactar o JobRadar através dos canais de contacto oficiais disponibilizados na plataforma.
Ao utilizar o JobRadar, criar uma conta, publicar uma oportunidade de emprego ou submeter uma candidatura, o utilizador declara que tomou conhecimento desta Política de Privacidade, sem prejuízo dos direitos que lhe sejam conferidos pela legislação aplicável.